本书目录导读：
书名：《企业文化研究》
作者：威廉·大内（William Ouchi）
出版社：机械工业出版社
出版时间：1999年
《企业文化研究》一书由美国管理学家威廉·大内所著，是企业文化研究领域的重要著作之一，本书以美国企业为研究对象，深入探讨了企业文化的内涵、特征、形成与发展，以及企业文化对企业绩效的影响，作者通过大量的实证研究，为企业文化的理论与实践提供了丰富的案例和深刻的见解。
1、引言
- 企业文化的定义与重要性
- 企业文化研究的背景与意义
2、企业文化的内涵与特征
- 企业文化的定义
- 企业文化的构成要素
- 企业文化的特征
3、企业文化的形成与发展
- 企业文化形成的历史背景
- 企业文化形成的过程
- 企业文化发展的趋势
4、企业文化对企业绩效的影响
- 企业文化对员工行为的影响
- 企业文化对组织结构的影响
- 企业文化对企业绩效的影响
5、企业文化研究的理论与实践
- 企业文化研究的理论框架
- 企业文化研究的实证方法
- 企业文化研究的实践应用
6、案例分析
- 美国企业文化的成功案例
- 中国企业文化的特色与挑战
7、结论
- 企业文化研究的重要性与启示
- 企业文化建设的路径与策略
《企业文化研究》一书共分为七章，系统阐述了企业文化的理论与实践，在引言部分，作者首先明确了企业文化的定义与重要性，并指出了企业文化研究在企业管理中的地位，随后，作者从内涵、特征、形成与发展等方面对企业文化进行了深入剖析。
在企业文化对企业绩效的影响部分，作者通过实证研究，揭示了企业文化对员工行为、组织结构和企业绩效的积极作用，本书还探讨了企业文化研究的理论与实践，为企业文化建设提供了有益的启示。
案例分析部分，作者选取了美国和中国企业的成功案例，对比分析了两国企业文化在形成、发展及特色方面的差异，在结论部分，作者总结了企业文化研究的重要性，并提出了企业文化建设的相关路径与策略。
《企业文化研究》一书是一部具有较高学术价值和实践指导意义的著作，对于企业管理者、研究者以及对企业文化感兴趣的读者都具有重要的参考价值。