《现代企业人才学》是一本由我国著名管理学家、企业战略专家张晓刚所著的书籍，本书由清华大学出版社于2010年出版，旨在为广大企业管理者提供一套全面、系统的人才管理理论和方法。
作者简介：
张晓刚，清华大学经济管理学院教授，我国著名管理学家，长期从事企业管理、人力资源管理和企业战略等方面的研究，其研究成果丰富，已出版多部专著，在学术界和企业界享有盛誉。
书籍信息：
书名：《现代企业人才学》
作者：张晓刚
出版社：清华大学出版社
出版时间：2010年
本书大纲：
第一章：人才学概述
第二章：现代企业人才需求分析
第三章：企业人才战略规划
第四章：企业人才招聘与选拔
第五章：企业人才培训与开发
第六章：企业人才绩效管理
第七章：企业人才激励机制
第八章：企业人才梯队建设
第九章：企业人才国际化管理
第十章：企业人才可持续发展
本书介绍：
《现代企业人才学》一书从企业人才管理的全局出发，系统地阐述了现代企业人才学的理论体系和方法论，本书以企业人才需求为出发点，分析了企业人才战略规划、招聘、培训、绩效管理、激励机制、梯队建设、国际化管理和可持续发展等方面的内容。
在本书中，张晓刚教授结合实际案例，深入剖析了企业人才管理的各个方面，为企业管理者提供了一套实用、高效的人才管理方法，本书内容丰富，逻辑清晰，既有理论深度，又有实践指导意义，是企业管理者、人力资源管理人员以及相关领域研究人员的重要参考书籍。
本书共分为十章，第一章介绍了人才学的基本概念和理论框架；第二章分析了现代企业人才需求的特点和趋势；第三章阐述了企业人才战略规划的方法和步骤；第四章和第五章分别介绍了企业人才招聘与选拔以及培训与开发的具体策略；第六章至第八章详细探讨了企业人才绩效管理、激励机制和梯队建设等方面的内容；第九章介绍了企业人才国际化管理的理论和实践；第十章总结了企业人才可持续发展的关键因素。
《现代企业人才学》一书为我国企业管理者提供了一套全面、系统的人才管理理论和方法，有助于提升企业核心竞争力，实现可持续发展。