本书目录导读：
作者：陈向明
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018年
《中国转型期劳资关系冲突与合作研究——基于合作博弈的比较制度分析》一书，由我国著名学者陈向明所著，由中国社会科学出版社出版，该书以我国转型期为背景，从合作博弈的视角出发，对劳资关系冲突与合作的制度因素进行了深入探讨。
本书共分为八章，具体内容如下：
第一章：引言，本章简要介绍了研究的背景、目的、意义和方法，并对相关概念进行了界定。
第二章：中国转型期劳资关系的历史演变，本章回顾了中国转型期劳资关系的发展历程，分析了转型期劳资关系的特点和矛盾。
第三章：合作博弈理论及其在劳资关系研究中的应用，本章介绍了合作博弈理论的基本原理，并探讨了其在劳资关系研究中的应用。
第四章：中国转型期劳资关系冲突的成因，本章从制度、经济、社会等多个角度分析了转型期劳资关系冲突的成因。
第五章：中国转型期劳资关系合作的现状，本章通过对企业、政府、工会等主体的调查，分析了中国转型期劳资关系合作的现状。
第六章：基于合作博弈的劳资关系制度设计，本章从合作博弈的视角，提出了构建转型期劳资关系合作制度的建议。
第七章：转型期劳资关系合作的案例分析，本章选取了几个具有代表性的案例，分析了中国转型期劳资关系合作的实践。
第八章：本章总结了全文的研究成果，并对未来研究提出了展望。
本书的研究成果具有以下特点：
1、从合作博弈的视角，对中国转型期劳资关系冲突与合作的制度因素进行了深入探讨。
2、结合我国转型期的实际情况，提出了构建转型期劳资关系合作制度的建议。
3、通过案例分析，为我国转型期劳资关系合作提供了有益的借鉴。
《中国转型期劳资关系冲突与合作研究——基于合作博弈的比较制度分析》一书，对于我国转型期劳资关系的研究具有重要的理论意义和实践价值。