在管理学领域，有一本被誉为“组织行为学圣经”的著作——《组织行为学》，这本书由著名学者斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）所著，由中国人民大学出版社于2004年首次出版，本书自问世以来，便以其深入浅出的理论阐述和丰富的案例研究，成为了国内外管理学教育和研究的重要参考书籍。
《组织行为学》作者：斯蒂芬·P·罗宾斯
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2004年
《组织行为学》是一本全面介绍组织行为学理论的经典之作，作者罗宾斯教授以其深厚的学术功底和丰富的实践经验，将复杂的组织行为学理论以通俗易懂的方式呈现给读者，本书旨在帮助读者理解组织内部的行为规律，提高组织管理者的领导力和团队协作能力。
以下是《组织行为学》的主要内容大纲：
第一章：组织行为学导论
本章介绍了组织行为学的定义、研究方法、研究范围以及本书的结构安排。
第二章：个体行为
本章探讨了个体在组织中的行为特点，包括个性、能力、动机、价值观等对个体行为的影响。
第三章：团队与工作小组
本章分析了团队的形成、发展、协作以及团队领导力等关键因素。
第四章：组织结构
本章介绍了组织结构的基本类型、设计原则以及组织结构对组织行为的影响。
第五章：组织文化
本章探讨了组织文化的内涵、形成机制以及组织文化对组织行为的影响。
第六章：领导
本章详细阐述了领导理论、领导风格、领导行为以及领导效能等关键问题。
第七章：激励
本章分析了激励理论、激励方法以及激励在组织管理中的应用。
第八章：组织变革
本章介绍了组织变革的理论、策略以及变革过程中的挑战和应对措施。
第九章：跨文化管理
本章探讨了跨文化管理的理论基础、实践方法以及跨文化沟通的重要性。
第十章：组织行为学应用
本章介绍了组织行为学在实际组织管理中的应用案例，为读者提供了丰富的实践参考。
《组织行为学》以其严谨的理论体系、丰富的案例研究和实用的管理建议，成为了国内外管理学教育和研究的重要参考书籍，本书不仅适用于高校管理学专业的学生，也适合广大企业管理者和研究人员阅读，通过学习本书，读者可以深入了解组织行为学的核心理论，提高自身的领导力和团队协作能力，为组织的发展贡献力量。