在当今社会，就业问题一直是人们关注的焦点，为了更好地理解职场心理，提高就业成功率，许多心理学家和专家撰写了相关书籍。《就业心理学》一书，由著名心理学家约翰·P·霍兰德（John P. Holland）所著，由人民邮电出版社出版，于2008年首次出版，成为了职场心理学领域的重要著作。
作者简介：
约翰·P·霍兰德是美国著名的心理学家，被誉为“职业兴趣理论之父”，他的研究主要集中在职业兴趣、职业选择和职业发展等领域，对职业心理学领域产生了深远的影响。
出版社信息：
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2008年
书籍介绍：
《就业心理学》一书深入探讨了职场心理学的各个方面，包括职业兴趣理论、职业选择、职业适应、职场沟通、团队合作、职场压力管理等，作者结合实际案例，详细分析了职场中常见的心理问题，为读者提供了实用的解决策略。
大纲：
第一章 职业兴趣理论
1、1 职业兴趣的内涵
1、2 职业兴趣的类型
1、3 职业兴趣与职业选择的关系
第二章 职业选择
2、1 职业选择的依据
2、2 职业选择的决策过程
2、3 职业选择的影响因素
第三章 职业适应
3、1 职业适应的概念
3、2 职业适应的步骤
3、3 职业适应的策略
第四章 职场沟通
4、1 职场沟通的重要性
4、2 职场沟通的技巧
4、3 职场沟通的障碍及解决方法
第五章 团队合作
5、1 团队合作的重要性
5、2 团队合作的技巧
5、3 团队合作中的冲突及解决方法
第六章 职场压力管理
6、1 职场压力的来源
6、2 职场压力的影响
6、3 职场压力的应对策略
通过阅读《就业心理学》一书，读者可以深入了解职场心理学的相关知识，提高自己的职业素养，为成功就业和职业发展奠定基础，在职场中，了解自己的职业兴趣，明确职业目标，掌握职场沟通技巧，提高团队合作能力，以及有效管理职场压力，都是非常重要的。
《就业心理学》一书为读者提供了一个全面了解职场心理学的平台，有助于职场人士在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。