本书目录导读：
作者：王志强
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2021年1月
《公共部门人力资源管理》修订版是王志强教授继初版后的又一力作，本书以公共部门人力资源管理为核心，全面介绍了公共部门人力资源管理的理论、实践和方法，旨在为我国公共部门人力资源管理提供有益的借鉴和启示。
本书修订版在初版的基础上，对公共部门人力资源管理的理论体系进行了进一步完善，增加了许多新的案例和实例，使内容更加丰富、实用，本书共分为十章，主要包括以下内容：
1、公共部门人力资源管理的概述
2、公共部门人力资源规划
3、公共部门人员招聘与配置
4、公共部门人员培训与开发
5、公共部门绩效考核与激励
6、公共部门薪酬管理
7、公共部门劳动关系管理
8、公共部门人力资源信息系统
9、公共部门人力资源战略规划
10、公共部门人力资源管理的未来趋势
1、公共部门人力资源管理的概述
本章介绍了公共部门人力资源管理的定义、特点、作用以及在我国的发展历程，通过对公共部门人力资源管理的深入研究，有助于读者全面了解公共部门人力资源管理的内涵和外延。
2、公共部门人力资源规划
本章详细阐述了公共部门人力资源规划的理论基础、规划步骤、方法与技巧，公共部门人力资源规划是确保公共部门人力资源合理配置、提高公共部门工作效率的关键环节。
3、公共部门人员招聘与配置
本章介绍了公共部门人员招聘的原则、方法与程序，以及人员配置的技巧，公共部门人员招聘与配置是确保公共部门人力资源质量的关键环节。
4、公共部门人员培训与开发
本章阐述了公共部门人员培训与开发的重要性、内容、方法与策略，公共部门人员培训与开发是提高公共部门人员素质、增强公共部门核心竞争力的重要途径。
5、公共部门绩效考核与激励
本章介绍了公共部门绩效考核的原则、方法与实施，以及激励机制的构建，公共部门绩效考核与激励是激发公共部门人员工作积极性、提高公共部门工作效率的重要手段。
6、公共部门薪酬管理
本章阐述了公共部门薪酬管理的原则、方法与技巧，以及薪酬制度的构建，公共部门薪酬管理是确保公共部门人力资源稳定、提高公共部门人员工作积极性的关键环节。
7、公共部门劳动关系管理
本章介绍了公共部门劳动关系管理的理论、方法与技巧，以及劳动争议的调解与处理，公共部门劳动关系管理是维护公共部门人力资源稳定、促进和谐劳动关系的重要保障。
8、公共部门人力资源信息系统
本章介绍了公共部门人力资源信息系统的概念、功能、设计与实施，公共部门人力资源信息系统是提高公共部门人力资源管理效率、实现人力资源信息化的重要手段。
9、公共部门人力资源战略规划
本章阐述了公共部门人力资源战略规划的意义、内容、方法与实施，公共部门人力资源战略规划是确保公共部门人力资源与组织发展相适应、实现组织战略目标的重要保障。
10、公共部门人力资源管理的未来趋势
本章分析了公共部门人力资源管理的未来发展趋势，为我国公共部门人力资源管理提供了有益的参考。
《公共部门人力资源管理》修订版是一本全面、实用的公共部门人力资源管理教材，对于公共部门管理人员、人力资源管理专业人士以及相关研究人员都具有很高的参考价值。