《人力资源操作与风险规避指引手册》是一部专为人力资源管理人员和企业领导者编写的实用指南，本书由我国著名人力资源管理专家张华所著，由人民出版社于2018年出版。

作者简介：

张华，我国著名人力资源管理专家，长期从事人力资源管理研究和实践工作，具有丰富的企业人力资源管理经验，曾担任多家企业的人力资源总监，对人力资源管理的各个环节有着深刻的理解和独到的见解。

出版社及出版时间：

出版社：人民出版社

出版时间：2018年

本书介绍：

《人力资源操作与风险规避指引手册》是一本旨在帮助企业和人力资源管理人员提高人力资源管理水平的专业书籍，本书以企业人力资源管理的实际操作为出发点，详细阐述了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，并对人力资源操作过程中可能遇到的风险进行了深入分析，提出了有效的规避措施。

本书大纲：

第一章：人力资源概述

1、1 人力资源的定义与作用

1、2 人力资源管理的内涵与特点

1、3 人力资源管理的职能与任务

第二章：招聘与配置

2、1 招聘策略与流程

2、2 人员配置与选拔

2、3 招聘风险与规避

第三章：培训与开发

3、1 培训需求分析

3、2 培训计划与实施

3、3 培训效果评估

3、4 培训风险与规避

第四章：薪酬福利

4、1 薪酬体系设计

4、2 福利制度与实施

4、3 薪酬福利风险与规避

第五章：绩效管理

5、1 绩效管理体系构建

5、2 绩效考核与评价

5、3 绩效改进与激励

5、4 绩效管理风险与规避

第六章：员工关系

6、1 员工关系管理概述

6、2 员工沟通与冲突处理

6、3 员工关系风险与规避

第七章：人力资源法律法规

7、1 人力资源管理法律法规概述

7、2 人力资源管理法律法规应用

7、3 法律法规风险与规避

本书以实际案例为依据，深入浅出地讲解了人力资源管理的各个方面，为企业和人力资源管理人员提供了切实可行的操作指南，通过阅读本书，读者可以全面了解人力资源管理的相关知识，提高人力资源管理能力，为企业的发展提供有力支持。