本书目录导读：
在当今社会，企业作为社会的重要组成部分，其社会责任日益受到广泛关注，公平薪酬作为企业社会责任的核心内容之一，对于促进社会公平、维护员工权益具有重要意义，本文将围绕“公平薪酬”这一关键词，探讨如何加强企业社会责任，为企业发展注入新的活力。
书名：《公平薪酬：构建和谐社会的基石》
作者：张晓辉
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2019年
《公平薪酬：构建和谐社会的基石》一书由知名学者张晓辉所著，由中国劳动社会保障出版社出版，本书从理论层面和实践层面深入剖析了公平薪酬的内涵、意义以及实现路径，旨在为我国企业加强社会责任提供有益的借鉴。
1、引言
- 公平薪酬的内涵及意义
- 加强企业社会责任的重要性
2、公平薪酬的理论基础
- 马克思主义劳动价值论
- 人力资源管理理论
- 公平理论
3、公平薪酬的实践路径
- 建立健全薪酬制度
- 完善薪酬激励机制
- 加强薪酬管理
- 提高员工福利待遇
4、公平薪酬与企业社会责任
- 公平薪酬与企业可持续发展
- 公平薪酬与员工权益保障
- 公平薪酬与社会和谐
5、案例分析
- 国内外优秀企业的公平薪酬实践
- 我国企业公平薪酬面临的挑战及对策
6、结论
- 公平薪酬是企业社会责任的重要组成部分
- 加强企业社会责任，推动社会和谐发展
随着我国经济的快速发展，企业作为市场经济的主体，其社会责任日益凸显，公平薪酬作为企业社会责任的核心内容之一，对于维护员工权益、促进社会公平具有重要意义，本书从以下几个方面探讨了如何加强企业社会责任，实现公平薪酬：
公平薪酬的理论基础主要包括马克思主义劳动价值论、人力资源管理理论和公平理论，这些理论为公平薪酬的制定和实施提供了理论依据。
公平薪酬的实践路径包括建立健全薪酬制度、完善薪酬激励机制、加强薪酬管理和提高员工福利待遇，通过这些措施，企业可以确保员工获得与其贡献相匹配的薪酬，从而提高员工的工作积极性和满意度。
公平薪酬与企业社会责任密切相关，企业通过加强社会责任，不仅能够提升企业形象，还能促进企业可持续发展，公平薪酬有助于保障员工权益，构建和谐劳动关系，推动社会和谐发展。
本书通过案例分析，展示了国内外优秀企业的公平薪酬实践，为我国企业提供了有益的借鉴，针对我国企业公平薪酬面临的挑战，本书提出了相应的对策建议。
《公平薪酬：构建和谐社会的基石》一书从理论到实践，全面探讨了公平薪酬的内涵、意义以及实现路径，为我国企业加强社会责任提供了有益的指导，在新时代背景下，企业应积极履行社会责任，推动公平薪酬的实现，为构建和谐社会贡献力量。