本书目录导读：
在当今这个知识经济时代，人力资本已经成为企业竞争的核心资源，为了培养具备前瞻性的人力资源管理人才，哈佛商学院携手业界精英，推出了全新的HRM（人力资源管理）课程——《管理人力资本》，这门课程不仅为学员们提供了丰富的理论知识，更注重实践应用，旨在培养出能够引领未来人力资源管理潮流的领导者。
书名：《管理人力资本：开创哈佛商学院HRM新课程》
作者：哈佛商学院教授团队
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2021年
《管理人力资本：开创哈佛商学院HRM新课程》一书由哈佛商学院教授团队编写，旨在为人力资源管理领域的专业人士提供一套全面、系统的人力资本管理理论体系，本书以人力资本为核心，从战略高度出发，探讨了人力资源管理在企业发展中的重要作用，并提出了具有前瞻性的管理理念和方法。
第一章：引言
1、1 人力资本在企业发展中的地位
1、2 人力资源管理的发展趋势
1、3 本书的研究目的和意义
第二章：人力资本理论
2、1 人力资本的定义与内涵
2、2 人力资本投资与回报
2、3 人力资本与组织绩效的关系
第三章：人力资源管理战略
3、1 人力资源管理战略的制定
3、2 人力资源管理战略与组织战略的协同
3、3 人力资源管理战略的实施与评估
第四章：人力资源管理实践
4、1 人才招聘与配置
4、2 员工培训与发展
4、3 绩效管理
4、4 薪酬福利管理
4、5 劳动关系管理
第五章：人力资源管理的创新与发展
5、1 人力资源管理的创新趋势
5、2 人力资源管理的发展方向
5、3 人力资源管理的未来挑战
第六章：案例分析
6、1 案例一：某知名企业的人力资源管理体系构建
6、2 案例二：某初创企业的人力资源管理实践
6、3 案例三：某跨国公司的人力资源管理创新
本书通过理论阐述、案例分析和实践指导，为读者提供了丰富的人力资源管理知识，本书还强调了人力资源管理在企业发展中的战略地位，为人力资源管理领域的专业人士提供了宝贵的理论支持和实践指导。
《管理人力资本：开创哈佛商学院HRM新课程》一书是人力资源管理领域的经典之作，对于广大人力资源管理者、企业管理者以及相关专业人士都具有极高的参考价值，通过学习本书，读者将能够更好地把握人力资本管理的发展趋势，为企业的发展提供有力的人力资源保障。