本书目录导读：
《高效能人士的七个习惯》是美国著名作家史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）的作品，由自由出版社于1989年首次出版，这本书自出版以来，便在全球范围内产生了深远的影响，被誉为现代自我提升的经典之作，本书的核心思想是培养个人和团队的七个习惯，以实现个人和组织的卓越表现。
作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
出版社：自由出版社
出版时间：1989年
《高效能人士的七个习惯》的大纲如下：
1、七个习惯概述
2、习惯一：积极主动
3、习惯二：以终为始
4、习惯三：要事第一
5、习惯四：双赢思维
6、习惯五：知彼解己
7、习惯六：统合综效
8、习惯七：不断更新
在这本书中，柯维强调关键沟通在个人和组织发展中的重要性，以下将从书中内容出发，探讨关键沟通的艺术。
积极主动是七个习惯中的第一个习惯，它要求我们对自己的生活负责，并采取主动行动，在沟通中，积极主动意味着我们要主动倾听、主动表达，以建立良好的沟通氛围。
以终为始是指在做任何事情之前，都要明确目标，并以此为目标来指导我们的行动，在沟通中，明确沟通目标有助于提高沟通效率，确保双方达成共识。
要事第一是指将重要的事情放在首位，避免被琐碎的事务所干扰，在沟通中，要事第一意味着我们要关注核心问题，避免在细节上纠缠不清。
双赢思维是指在与他人沟通时，寻求双方都能接受的解决方案，在关键沟通中，双赢思维有助于化解矛盾，促进合作。
知彼解己是指了解对方的观点和需求，以实现有效沟通，在关键沟通中，我们要学会换位思考，站在对方的角度考虑问题。
统合综效是指将不同观点和想法整合在一起，创造出新的价值，在关键沟通中，我们要善于发现他人的优点，将各自的优势发挥到极致。
不断更新是指持续提升自己的沟通能力，在关键沟通中，我们要不断学习、实践，以提高沟通效果。
《高效能人士的七个习惯》一书为我们揭示了关键沟通的艺术，通过培养七个习惯，我们可以提高自己的沟通能力，实现个人和组织的卓越表现，在日常生活中，我们要注重关键沟通，以实现和谐的人际关系和高效的工作效率。