本书目录导读：
在职场中，人际关系错综复杂，如何处理这些关系，提高工作效率，成为每个职场人都关心的问题，而《人事心理学》这本书，正是为我们解答这一问题的权威指南，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：张晓光
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018年
《人事心理学》一书由著名心理学家张晓光所著，由中国社会科学出版社出版，该书以心理学为理论基础，结合实际职场案例，深入浅出地分析了职场中的人际关系，旨在帮助读者更好地理解自己和他人的心理，提高职场沟通和人际关系处理能力。
1、引言：职场人际关系的重要性
2、人事心理学的理论基础
3、职场中的人际关系类型
4、职场沟通技巧
5、职场心理压力与应对
6、职场中的团队协作
7、职场中的领导力与影响力
8、职场中的自我认知与成长
9、案例分析：职场人际关系处理技巧
10、提升职场人际关系能力的途径
《人事心理学》一书共分为十章，涵盖了职场人际关系的各个方面，以下为部分篇章内容的简要介绍：
第一章：引言
本章介绍了职场人际关系的重要性，以及人事心理学在职场中的应用价值。
第二章：人事心理学的理论基础
本章阐述了心理学的基本理论，为后续章节的分析提供了理论依据。
第三章：职场中的人际关系类型
本章分析了职场中常见的几种人际关系类型，如上下级关系、同事关系等。
第四章：职场沟通技巧
本章介绍了职场沟通的基本技巧，如倾听、表达、反馈等，帮助读者提高沟通能力。
第五章：职场心理压力与应对
本章分析了职场中常见的心理压力，以及应对压力的方法。
第六章：职场中的团队协作
本章介绍了团队协作的重要性，以及如何提高团队协作效率。
第七章：职场中的领导力与影响力
本章分析了领导力与影响力的关系，以及如何提升自己的领导力和影响力。
第八章：职场中的自我认知与成长
本章介绍了自我认知的重要性，以及如何通过自我认知实现个人成长。
第九章：案例分析：职场人际关系处理技巧
本章通过实际案例分析，展示了职场人际关系处理技巧的应用。
第十章：提升职场人际关系能力的途径
本章总结了提升职场人际关系能力的途径，为读者提供了切实可行的建议。
《人事心理学》一书为我们揭示了职场人际关系的心理奥秘，帮助我们更好地理解自己和他人的心理，提高职场沟通和人际关系处理能力，对于职场人士来说，这是一本不可多得的好书。