本书目录导读：
1、《管理的实践》（The Practice of Management）
作者：彼得·德鲁克（Peter Drucker）
出版社：Harper & Row
出版时间：1954年
2、《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）
作者：彼得·德鲁克（Peter Drucker）
出版社：Harper & Row
出版时间：1966年
3、《追求卓越》（In Search of Excellence）
作者：托马斯·彼得斯（Thomas J. Peters）和罗伯特·沃特曼（Robert H. Waterman, Jr.）
出版社：Harper & Row
出版时间：1982年
4、《基业长青》（Good to Great）
作者：吉姆·柯林斯（Jim Collins）
出版社：HarperBusiness
出版时间：2001年
5、《从优秀到卓越》（From Good to Great）
作者：吉姆·柯林斯（Jim Collins）
出版社：HarperBusiness
出版时间：2001年
6、《创新者的窘境》（The Innovator's Dilemma）
作者：克莱顿·克里斯滕森（Clayton M. Christensen）
出版社：Harvard Business Press
出版时间：1997年
7、《执行力》（Execution: The Discipline of Getting Things Done）
作者：拉姆·查兰（Ram Charan）、詹姆斯·诺尔（James F. Nye）和史蒂芬·邓肯（Stephen D. Anderson）
出版社：HarperBusiness
出版时间：2002年
8、《第五项修炼》（The Fifth Discipline）
作者：彼得·圣吉（Peter M. Senge）
出版社：Currency
出版时间：1990年
9、《零极限》（Zero Limits）
作者：乔·维萨乔亚（Joel Osteen）
出版社：HarperCollins
出版时间：2006年
10、《管理的艺术》（The Art of Management）
作者：亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）
出版社：Harvard Business School Press
出版时间：1993年
11、《战略管理：概念与案例》（Strategic Management: Concepts and Cases）
作者：亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）、乔伊·巴尼（Joan Magretta）和斯图尔特·艾泽里克（Stuart A. Clegg）
出版社：Prentice Hall
出版时间：1998年
12、《企业生命周期》（The Life Cycle of the Corporation）
作者：伊查克·阿达斯（Ishikawajima-Harvard Associates）
出版社：Harvard Business School Press
出版时间：1982年
13、《组织行为学》（Organizational Behavior）
作者：罗纳德·R. 布莱克（Ronald R. Blake）、约翰·W. 卡茨（John W. Katz）和安妮·M. 约翰逊（Anne M. Johnson）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2011年
14、《领导力》（Leadership: How to Influence Without Authority）
作者：约翰·P. 科特（John P. Kotter）
出版社：HarperBusiness
出版时间：2007年
15、《企业文化》（Corporate Culture and Performance）
作者：特伦斯·迪尔（Terrence E. Deal）和艾伦·肯尼迪（Allan Kennedy）
出版社：Harvard Business School Press
出版时间：1982年
16、《人力资源管理与组织行为》（Human Resource Management and Organizational Behavior）
作者：戴维·A. 尼尔森（David A. Nelsen）、詹姆斯·W. 霍尔（James W. Hall）和托马斯·A. 霍尔（Thomas A. Hall）
出版社：Prentice Hall
出版时间：2011年
17、《变革管理》（Managing Change）
作者：约翰·P. 科特（John P. Kotter）
出版社：HarperBusiness
出版时间：1996年
18、《市场营销管理》（Marketing Management）
作者：菲利普·科特勒（Philip Kotler）
出版社：Pearson Education
出版时间：2010年
19、《财务管理》（Financial Management）
作者：杰罗姆·齐默曼（Jerome L. Zimmerman）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2010年
20、《生产与运营管理》（Production and Operations Management）
作者：杰罗姆·齐默曼（Jerome L. Zimmerman）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2010年
21、《国际商务管理》（International Business Management）
作者：约翰·D. 布朗（John D. Brown）、约翰·P. 奥斯本（John P. Osborn）和托马斯·A. 奥斯本（Thomas A. Osborn）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2010年
22、《项目管理》（Project Management）
作者：哈里·M. 琼斯（Harry M. Jones）
出版社：Pearson Education
出版时间：2010年
23、《创业管理》（Entrepreneurship）
作者：杰弗里·蒂蒙斯（Jeffrey A. Timmons）、斯蒂芬·E. 布朗（Stephen E. Bygrave）和戴维·S. 德雷珀（David S. Deeds）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2010年
24、《谈判》（Negotiation）
作者：罗杰·费舍尔（Roger Fisher）、威廉·尤里（William Ury）和布鲁斯·帕顿（Bruce Patton）
出版社：Penguin
出版时间：1981年
25、《决策与判断》（Decision Making and Judgment）
作者：丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）
出版社：Cambridge University Press
出版时间：2011年
26、《社会心理学》（Social Psychology）
作者：戴维·迈尔斯（David Myers）
出版社：Worth Publishers
出版时间：2010年
27、《组织心理学》（Organizational Psychology）
作者：迈克尔·M. 格里夫斯（Michael M. Griffiths）
出版社：Wiley-Blackwell
出版时间：2010年
28、《人力资源管理》（Human Resource Management）
作者：约翰·P. 福特（John P. Ford）、罗纳德·R. 布莱克（Ronald R. Blake）和约翰·W. 卡茨（John W. Katz）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2011年
29、《领导力心理学》（Leadership Psychology）
作者：约瑟夫·M. 格鲁斯（Joseph M. Grieco）
出版社：Springer
出版时间：2010年
30、《战略人力资源管理》（Strategic Human Resource Management）
作者：戴维·M. 霍尔（David M. Holman）、罗纳德·R. 布莱克（Ronald R. Blake）和约翰·W. 卡茨（John W. Katz）
出版社：McGraw-Hill
出版时间：2011年
30部管理学经典涵盖了管理学的各个领域，包括管理实践、领导力、组织行为、战略管理、市场营销、财务管理、生产与运营管理、人力资源管理、创业管理、谈判、决策与判断、社会心理学、组织心理学等，以下简要介绍这些书籍的作者、出版社、出版时间及大纲：
1、《管理的实践》：彼得·德鲁克被誉为“现代管理学之父”，本书介绍了管理的本质、目标、职能和原则。
2、《卓有成效的管理者》：德鲁克在这本书中提出了卓有成效的管理者的五个习惯，即：明确目标、掌握时间、有效决策、建立人际关系和持续学习。
3、《追求卓越》：彼得斯和沃特曼通过对43家卓越企业的研究，总结了卓越企业的八个特点。
4、《基业长青》：柯林斯在本书中提出了卓越企业的三个层次：基础、战略和执行。
5、《从优秀到卓越》：柯林斯进一步阐述了如何从优秀企业成长为卓越企业。
6、《创新者的窘境》：克里斯滕森提出了创新者窘境理论，揭示了企业在创新过程中面临的困境。
7、《执行力》：查兰等人提出了执行力的五个要素，即：目标、计划、组织、领导力和控制。
8、《第五项修炼》：圣吉提出了五项修炼，即：自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考。
9、《零极限》：维萨乔亚提出了零极限的概念，强调通过改变思维模式，实现人生目标的无限可能。
10、《管理的艺术》：明茨伯格提出了管理的艺术性，强调管理者需要具备创造力和直觉。
11、《战略管理》：明茨伯格等人介绍了战略管理的概念、过程和工具。
12、《企业生命周期》：阿达斯等人提出了企业生命周期理论，揭示了企业发展的规律。
13、《组织行为学》：布莱克等人介绍了组织行为学的理论、方法和应用。
14、《领导力》：科特提出了领导力的三个层次：变革型领导、交易型领导和变革型领导。
15、