在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理对企业的发展至关重要。《人力资源管理：理论与实践》一书，由著名人力资源管理专家张华编著，由清华大学出版社出版于2018年，这本书深入浅出地探讨了人力资源管理的核心概念、实践方法以及其在企业战略中的作用。
作者简介：
张华，我国著名人力资源管理专家，长期从事人力资源管理教学与研究工作，具有丰富的实践经验，张华教授在人力资源管理领域有着深厚的学术造诣，曾发表多篇学术论文，并参与多项国家级科研项目。
出版社及出版时间：
《人力资源管理：理论与实践》由清华大学出版社出版，于2018年首次出版。
书籍介绍：
《人力资源管理：理论与实践》一书共分为八个章节，涵盖了人力资源管理的各个方面，以下是本书的大纲：
第一章：人力资源管理概述
本章介绍了人力资源管理的概念、发展历程以及其在企业中的重要性。
第二章：人力资源规划
本章阐述了人力资源规划的基本原理、方法以及在企业战略中的作用。
第三章：招聘与配置
本章详细介绍了招聘与配置的原则、流程以及常见问题及解决方案。
第四章：培训与开发
本章分析了培训与开发的目标、内容、方法以及评估体系。
第五章：绩效管理
本章探讨了绩效管理的概念、方法以及在实际操作中的注意事项。
第六章：薪酬管理
本章介绍了薪酬管理的原则、方法以及薪酬体系的设计与实施。
第七章：劳动关系
本章分析了劳动关系的概念、特点以及处理劳动争议的方法。
第八章：人力资源管理的未来趋势
本章展望了人力资源管理的未来发展趋势，为企业提供了有益的参考。
本书以理论与实践相结合的方式，深入浅出地讲解了人力资源管理的各个方面，作者通过丰富的案例分析和实践经验，使读者能够更好地理解人力资源管理的核心概念和实践方法。
在第一章中，作者首先介绍了人力资源管理的概念和发展历程，使读者对人力资源管理有一个全面的认识，随后，在第二章中，作者详细阐述了人力资源规划的基本原理和在企业战略中的作用，为读者提供了规划人力资源的思路。
在第三章和第四章中，作者分别介绍了招聘与配置以及培训与开发的相关内容，这两章通过实际案例，使读者了解招聘与配置的原则、流程以及培训与开发的方法和评估体系。
第五章和第六章分别探讨了绩效管理和薪酬管理，作者从理论和实践两个层面，详细介绍了绩效管理的概念、方法和注意事项，以及薪酬管理的原则、方法和薪酬体系的设计与实施。
第七章分析了劳动关系的概念、特点以及处理劳动争议的方法，为读者提供了处理劳动关系的参考。
在第八章中，作者展望了人力资源管理的未来发展趋势，为企业提供了有益的参考。
《人力资源管理：理论与实践》一书是一本全面、实用的人力资源管理教材，对于从事人力资源管理工作的专业人士以及对企业人力资源管理工作感兴趣的人员都具有很高的参考价值。